Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

"СОЮЗ ТРУДА" ГОТОВ БОРОТЬСЯ ЗА СОХРАНЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВА

21 июня в Москве состоится съезд Всероссийской партии «Союз труда», на котором будет утверждена предвыборная программа.

- В предвыборную программу "СТ" включены наиболее актуальные вопросы, связанные с происходящим в экономике страны и в социальной сфере. Пункты программы касаются противостояния отмене государственных льгот и гарантий и разрушению основ социального государства. Мы готовы защищать людей от потери рабочих мест, выступаем за радикальное повышение зарплат и за справедливое пенсионное обеспечение, - пояснил Шершуков, подчеркнув, что некоторые пункты обновленной программы напрямую ориентированы на профсоюзных лидеров и активистов. По его словам, документ сформирован с учетом наказов, которые партия собирала на протяжении последних месяцев. С окончательной версией предвыборной программы "СТ" можно будет ознакомиться после 15 июня, когда будут внесены все предложения и поправки, - говорит лидер партии Александр Шершуков.

► Проект предвыборной программы Всероссийской политической партии “Союз труда” для обсуждения профактивистами

► Все о партии "Союз Труда"

Борьба против профсоюзов не отвечает интересам государства

Красноярская территориальная организация Общероссийского профсоюза авиационных работников обратилась к социальным партнерам по поводу участившегося вмешательства со стороны отдельных сотрудников учреждений и предприятий отрасли в деятельность первичных профсоюзных организаций

►Читать текст обращения

Подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2016 год

15 декабря 2015 года в Правительстве края состоялось подписание соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2016 год.

Документ разработан краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и учитывает мнения всех сторон социального партнерства. Соглашение подписали председатель Правительства края Виктор Томенко, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов и первый вице-президент некоммерческого партнерства работодателей "Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края" Геннадий Лапунов.

Теперь, начиная с 1 января 2016 года, размер минимальной заработной платы в нашем крае будет составлять от 9926 рублей - для центральных и южных районов Красноярского края, - до 24026 рублей - для сельского поселения Хатанга. Первоначально профсоюзами предлагались иные, более высокие цифры, например, для работников центральных и южных районов Красноярского края - 10916 рублей, для Хатанги – 26706 рублей. Необходимо отметить также, что если официально определенная «нижняя граница» минимальной заработной платы в крае в сравнении с 2015 годом (9554 рубля) сдвинулась на 372 рубля, то «верхняя» - осталась прежней.

Collapse )

Профсоюзы требуют! Пресечь нарушения. Наказать виновных.

Федерация Независимых Профсоюзов России сделала заявление о вмешательстве в деятельность профсоюзов.

1 декабря в Республике Мордовия должна была пройти выборная конференция, с повесткой дня - избрание руководителя регионального профобъединения. Однако, на протяжении месяца на делегатов конференции, кандидатов на должность председателя и членов выборных органов Федерации профсоюзов Республики Мордовия оказывалось давление со стороны исполнительных органов власти и главы республики Мордовия господина Волкова В.Д. Имело место и продолжается в настоящее время неприкрытое вмешательство в деятельность профсоюзов, попытки протащить на руководящую должность подконтрольную кандидатуру, работающую в органах исполнительной власти Федерального уровня, спешно принятую в члены профсоюза. Это привело к срыву назначенной конференции, отказу уже выдвинутых кандидатур от избрания. Многие профсоюзные активисты запуганы, не высказывают свое мнение, опасаясь внесудебного преследования и фактического запрета на работу.

Collapse )

Есть результат!

Профсоюзный лидер ЗАО «Краслесинвест» выиграл в суде дело о признании приказов работодателя, ущемляющих трудовые права, незаконными.
27032014Речь идет о двух приказах, которые руководство предприятия издало в мае прошлого года. Один внес изменения в штатное расписание, предусматривающее уменьшение зарплаты работников в разы, а другой объявил простой по вине работодателя с выплатой двух третей среднего заработка. При этом фактически работа выполнялась в полном объеме – «простой» пришелся как раз на пожароопасный период, и лесники трудились в обычном режиме, но за две трети зарплаты. Председатель профкома Николай Логинов подал индивидуальный иск в суд по отмене этих приказов, который и был удовлетворен.
До этого, также по решению суда, незаконно уволенный профлидер ЗАО "Краслесинвест" был восстановлен на работе и продолжил свою профессиональную и профсоюзную деятельность.
Напомним: ЗАО «Краслесинвест» – предприятие, занимающееся строительством крупнейшего лесопромышленного комплекса в Богучанском районе Красноярского края. Единственный акционер предприятия и главный инвестор проекта – «Внешэкономбанк».
Однако после энергичного старта реализация проекта из-за экономических просчетов вдруг затормозилась, на предприятии началась неразбериха и нестабильность. Причем последнее коллектив связывал с приходом недобросовестного главного подрядчика – хабаровского ООО СП «Аркаим», органично сросшегося с заказчиком, т.е. с руководством предприятия. Николай Логинов рассказывал о начавшихся притеснениях коллектива, ущемлением прав работников и созданной ими профсоюзной организации. При приеме на работу людей заставляли подписывать сразу два заявления: на прием и на увольнение, с открытой датой. На членов профсоюза оказывалось давление, принуждение к выходу из профсоюза, заработную плату работникам задерживали…
Первичка, вошедшая в состав краевой организации профсоюза работников лесных отраслей, принялась за дело: с требованием разобраться в ситуации обращались к работодателю, к собственнику ("ВЭБ"), в Гострудинспекцию, в прокуратуру, в Федерацию профсоюзов Красноярского края, в редакцию газеты «Солидарность»+«Профсоюзы Красноярья», где была объявлена кампания солидарности.
Поддержка коллег и настойчивость коллектива повлияли на ситуацию – собственник услышал обращения и отреагировал: сегодня «Аркаим» ушел с предприятия, а ЗАО «Краслесинвест» возглавил новый генеральный директор – Константин Харисов, который заявил о том, что строительство ЛПК будет продолжено. Теперь профсоюзной организации, в которой, кстати, произошел прирост членства (до 30 человек), предстоит выстроить отношения с новым руководителем и работать дальше: над привлечением членов профсоюза, заключением коллективного договора и т.д.
Ирина СЕРЕДКИНА

О "БИРЮСЕ" И ДВОЙНЫХ СТАНДАРТАХ

Рассказывает Николай Бурлаченко, председатель профсоюзной организации «КЗХ «Бирюса»:
— Второй год продолжаются судебные разбирательства по искам работников ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» к своему работодателю в связи с тем, что тот не желает поднимать заработную плату и индексировать её в связи с ростом инфляции. На протяжении последних пяти лет систематически не выполнялись обязательства коллективных договоров по индексации.
Предыстория такова: когда профсоюзный комитет использовал все возможности переговорного процесса, зашедшего в тупик, вынужден был обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В течение 2011 г., неоднократно вынесенные предписания и представления этих органов, обязательные для исполнения, так и остались лишь на бумаге!?
Последней инстанцией оставался суд. Иск, поданный в январе 2012 г., в отношении 527 работников, был разбит судом на индивидуальные, что облегчило работу для суда и значительно усложнило для профкома. Потребовалось всего-то 1,5 года, чтобы по такому «сложному» вопросу, как явное несоблюдение требований ТК РФ и невыполнение обязательств Коллективного договора, 15 судей приняли решения в пользу работников. Надеюсь, что до конца года по этим искам работники получат свои деньги.
Не буду повторяться, какой шквал репрессий обрушил работодатель на профком и на всю профсоюзную организацию в связи с судебными процессами. Безнаказанность порождает новые нарушения – стоит ли удивляться.
В 2013 году работодатель отказался от продолжения колдоговорных переговоров, мотивируя это отсутствием полномочий у профсоюза на их ведение. Когда же был представлен протокол конференции трудового коллектива о предоставлении этих полномочий, переговоры не возобновились, одного протокола работодателю оказалось недостаточно, началась переписка с целью затянуть время. Предписание трудовой инспекции о необходимости вступить в переговоры, работодатель обжаловал в суде, конечно же, по формальным признакам, в связи с ошибками в предписании (в какой уже раз!) В 2011 г. судом были отменены 3 административных наказания руководителю, по формальным признакам.
Как ни сложно вести одновременно массу судебных дел, но, действительно, другого способа у работников нашего завода получить гарантированную государством индексацию заработной платы пока нет. Порой испытываешь и откровенное унижение, когда тебе заявляют: «Бурлаченко, что вы изображаете здесь активность, судитесь из-за каких-то 6-8 тысяч…» Но когда тебе работник за них говорит «спасибо», потому что это половина его месячного заработка, понимаешь, что стоит «изображать активность».
В сентябре-октябре 2013 г. подано ещё 150 исков по индексации заработной платы. Но вот уже 50 работников просят отозвать исковые заявления. Что же произошло? Работники добровольно отказываются вернуть заработанные ими деньги? Думаю, и без подсказки понятно, в чем причина.
Ну, и для полноты картины: во- первых, всем работникам, кто подавал иски, за сентябрь снизили ежемесячную премию. По положению о премировании оснований для этого не было никаких. В ответ на требование профкома о доначислении премии в положенном размере генеральный директор переложил ответственность на руководителей цехов – это, оказывается, они так оценили личный трудовой вклад каждого работника, хотя такого права, по указанному положению, у них нет. Вот так получается, что в сентябре «плохо работали» именно те, кто судится с работодателем. Более того, работники говорят, что им пообещали и дальше не доначислять премию, пока не погасят сумму выплат по судебным решениям. Поправьте меня, если я не прав, но иначе как прямым противодействием законному исполнению решений суда я это назвать не могу.
Во-вторых, готовится выплата вознаграждения по итогам года, но работников уже предупредили, что у тех, кто судился, выплата будет значительно меньше, чем у остальных.
В-третьих, пугают «черным списком» на сокращение, предлагают подписывать заготовленные заявления об отзыве иска.
Конечно, мы отзываем иски по просьбе работников. Профсоюз защищает права тех, кто сам этого хочет. Остальных работников мы заверяем, что будем добиваться выплаты индексации в соответствии с законодательством, возврата недоначисленной премии.
В заключение хочу обратиться ко всему профсоюзному активу. Если начисленная заработная плата не выплачивается, наступает уголовная ответственность, а если заработная плата умышленно недоначисляется, то ответственности фактически нет. Укравший в магазине товар на сумму в 1 тысячу рублей несет уголовную ответственность и по закону считается вором, а работодатель, умышленно не заплативший 1,5 миллиона рублей в месяц своим работникам, вором не считается, и якобы в карман работникам он не залез. Не пора ли серьезно ставить вопрос о таких двойных стандартах перед законодателями?

"Действуй + Информируй = Эффективный профсоюз"

Недавно были приняты "Рекомендации по информационному взаимодействию структур ФНПР". Они в какой-то степени впитали в себя уже принятые ранее документы, касающиеся информационной политики профсоюзов, а также наработанный опыт в этой сфере. О рекомендациях, опыте, новых информационных технологиях и развитии некоторых направлений информационной деятельности профсоюзов рассуждает руководитель информационно-редакционного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края, редактор "Профсоюзов Красноярья" Валерий ХОБОТКОВ.
Collapse )